Bienvenue dans l’établissement Parklane, a Luxury Collection Resort & Spa, Limassol

Nos objectifs environnementaux sont alignés sur les objectifs de développement durable des Nations unies suivants : Eau propre et assainissement (6), Énergie propre et d’un coût abordable (7), Travail décent et croissance économique (8), Consommation et production responsables (12) et Lutte contre les changements climatiques (13).

Nous mettons en œuvre et améliorons un système de gestion environnementale basé sur les exigences de la norme ISO 14001:2015 et les critères du programme Clef Verte afin d’obtenir une meilleure performance environnementale.

Nous soutenons, promouvons et appliquons l’approche « Réduire, Réutiliser et Recycler ». En voici quelques exemples : diminuer la production de déchets en réduisant notre consommation, en limitant les déchets d’emballage via des achats en gros, en incitant les fournisseurs à minimiser ou à réutiliser les emballages, en réutilisant les vieux tissus et le vieux linge de maison pour le nettoyage et en optant pour des produits au contenu recyclé tels que le papier ou les rouleaux de papier hygiénique recyclés.

Nous offrons une formation à l’environnement.
Nous formons nos employés à l’utilisation optimale des équipements.

Nous avons placé des panneaux et des autocollants pour rappeler aux employés d’économiser l’eau et l’énergie.

Gérer, mesurer et minimiser efficacement les effets négatifs de l’exploitation hôtelière pour ce qui est de la consommation d’énergie et d’eau, l’empreinte carbone, l’atténuation du changement climatique, la prévention de la pollution, les polluants environnementaux (polluants atmosphériques, engrais, pesticides), la sauvegarde de la biodiversité et des écosystèmes (tant locaux que mondiaux), la préservation des ressources naturelles et la réduction des déchets.

Nous suivons méticuleusement la consommation d’énergie quotidienne en la comparant à une référence énergétique.

7,95 % des éclairages sont alimentés par technologie LED. Nous privilégions l’utilisation de lampes LED pour les remplacements et les nouvelles installations. Nous sommes déterminés à adopter des options LED pour tous nos luminaires, en sélectionnant soigneusement la puissance la plus faible adaptée à nos besoins en termes d’éclairage.

Nous utilisons des capteurs de lumière et contrôlons les éclairages extérieurs et les enseignes à l’aide de minuteries et de capteurs.

Nous remplaçons les éclairages extérieurs décoratifs par des alternatives fonctionnant à l’énergie solaire, en conservant les éclairages électriques uniquement pour les éclairages de secours et ceux dont il est nécessaire qu’ils restent allumés toute la nuit pour des raisons de santé et de sécurité.

Les équipements de cuisine, les téléviseurs, les ordinateurs et les autres appareils sont éteints lorsqu’ils ne sont pas utilisés.

Nous remplaçons les anciens équipements par les technologies les plus récentes et les plus efficaces sur le plan énergétique, et nous établissons un plan continu pour poursuivre cette approche de manière constante.

L’alimentation électrique des chambres, des salles de conférence et des salles de réception vacantes ou hors service est coupée si elles le restent pendant quatre jours ou plus.

Nous nettoyons et dégivrons régulièrement les réfrigérateurs et les congélateurs. Les joints des portes des réfrigérateurs et des congélateurs sont inspectés au moins tous les six mois.

Les températures standard de refroidissement et de chauffage sont réglées et contrôlées par le système de gestion technique des bâtiments (BMS).

Nous encourageons vivement l’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement. Les mesures prises sont notamment les suivantes : des parkings à vélos sécurisés, des bornes de recharge pour véhicules électriques, des tickets de transport public et une navette gratuite en bus vers les logements des employés.

Des aérateurs et des limiteurs de débit sont installés dans les chambres et les toilettes publiques afin de réduire le débit d’eau.

Nous contrôlons quotidiennement les fuites d’eau et la consommation d’eau.

Notre engagement en faveur du développement durable s’étend à l’irrigation, où nous utilisons 100 % d’eaux usées municipales traitées.

Pour assurer un arrosage optimal et efficace des plantes, nous utilisons un système central d’irrigation au goutte-à-goutte informatisé avec des conduites d’eau et des connecteurs souterrains, ce qui permet de réduire l’évaporation et profite aux racines des plantes.

Nous sommes fiers de nos pratiques écologiques en ce qui concerne la literie et les serviettes. Une carte de changement de linge de maison est placée dans chaque chambre.  Les clients qui souhaitent conserver leur linge intact placent la carte sur le lit, tandis que des serviettes laissées sur le sol indiquent qu’ils demandent leur remplacement.

Nous reconnaissons le problème des plastiques à usage unique en prenant la responsabilité de réduire activement leur utilisation, en favorisant les alternatives écologiques lorsque cela s’avère possible.

Notre approche suit les « 4 R » : Réduire, Réutiliser, Remplacer et Recycler. Nous éliminons les articles à usage unique inutiles, optons pour des solutions de remplacement réutilisables (p. ex. des verres en plastique réutilisables), nous approvisionnons de manière durable et veillons à une élimination correcte.

Nous nous efforçons d’identifier les différents types de déchets hôteliers, d’en mesurer les quantités, de fixer des objectifs et de planifier la réduction de notre empreinte environnementale en diminuant, en recyclant et/ou en réutilisant les déchets.

Pour minimiser l’impact des substances dangereuses sur l’environnement, nous réduisons leur utilisation, nous les stockons en toute sécurité et nous veillons à ce que les pratiques d’utilisation et d’élimination soient correctes.

Nous sommes prudents dans l’utilisation des substances désinfectantes, en optant pour des options moins nocives et en ne les utilisant qu’en cas d’absolue nécessité.

Nous mettons tout en œuvre pour respecter des pratiques écologiques en matière d’aménagement paysager. Nos engrais à base de déchets verts contribuent à la santé des plantes. Tous les pesticides et engrais sont conformes à la législation nationale et à celle de l’Union européenne, ainsi qu’aux bonnes pratiques.

Le soutien à la biodiversité locale est essentiel pour nous. Nous maximisons les espaces verts de l’hôtel, nous plantons des fleurs avec du pollen et du nectar, nous choisissons des plantes indigènes et à croissance spontanée comme les pins, les cyprès, les oliviers et les palmiers, et nous éradiquons activement les espèces invasives qui menacent les espèces locales.

Nous privilégions l’approvisionnement durable. Nous sélectionnons des fournisseurs et des produits permettant un approvisionnement responsable, en mettant l’accent sur des options recyclables, produites/sourcées de manière durable, issues du commerce équitable, biologiques, certifiées FSC ou MSC, livrées dans un emballage moins volumineux, économes en énergie et en eau, et respectueuses de l’environnement.

Nous nous engageons à respecter le bien-être animal via les cinq libertés approuvées par l’Organisation mondiale de la santé animale. Ces libertés sont les suivantes : 1) absence de faim, de soif et de malnutrition ; 2) absence de stress physique ou thermique ; 3) absence de douleur, de lésions et de maladie ; 4) possibilité pour l’animal d’exprimer les comportements normaux de son espèce, et 5) absence de peur et de détresse.

Nous nous abstenons de vendre des espèces sauvages ou des articles fabriqués à partir de matières provenant d’espèces sauvages, ce qui inclut les aliments produits à partir d’animaux protégés.

Les spectacles en interne n’impliquent pas d’animaux domestiques ou sauvages, évitant ainsi l’utilisation d’animaux pour la mise en scène de photos.

Nous nous abstenons d’exposer des espèces sauvages ou de soutenir des conditions inacceptables dans les parcs zoologiques, les aquariums, les cirques ou la photographie animalière rémunérée.

Nos objectifs communautaires s’alignent sur les objectifs de développement durable des Nations unies, notamment Pas de pauvreté (1), Bonne santé et bien-être (3), Travail décent et croissance économique (8), Villes et communautés durables (11), Consommation et production responsables (12), Paix, justice et institutions efficaces (16), et Partenariats pour la réalisation des objectifs (17).

Nous mettons en œuvre et améliorons un système de gestion de la durabilité fondé sur les critères du programme Clef Verte.
 
Notre engagement est incarné par l’existence d’un comité de développement durable, qui veille à la conformité et à l’engagement en matière de développement durable et de RSE.

Toutes les activités de l’hôtel sont menées dans le respect de l’éthique et de l’équité, en parfaite conformité avec les lois, et en appliquant une tolérance zéro à l’égard des pots-de-vin et de la corruption. Nous insistons pour que tous les employés respectent les lois et adhèrent aux normes d’éthique et de conduite professionnelle.


Notre design est profondément ancré dans le développement durable. Notre logo intègre des symboles de l’identité locale : une amphore d’albâtre provenant d’une fabrique de parfums vieille de 4 000 ans située près de Parklane et un motif de dentelle en forme d’étoile représentatif des traditions de broderie de Lefkara.

Le développement durable fait partie intégrante de notre architecture, visible dans les chambres, le hall et d’autres espaces. Des boiseries du hall à la pierre naturelle chypriote utilisée dans nos suites Park, nous démontrons notre passion pour un travail artistique d’exception.

L’histoire d’une fabrique de parfums vieille de 4 000 ans proche de Parklane nous a donné l’inspiration pour créer notre propre parfum, mélange de 46 herbes et huiles locales aux allures d’hommage au patrimoine de l’île.

Notre engagement s’étend à l’engagement communautaire. Voici quelques exemples d’actions :

Nous soutenons les entreprises locales.
Nous soutenons les entrepreneurs locaux en vendant ou en exposant leurs produits.
Nous soutenons les initiatives visant à protéger la culture et les traditions locales, par exemple par des dons ou toute autre forme de soutien.
Nous protégeons la culture locale et collaborons avec les chambres, les autorités, les écoles et les ONG.
Avec plus de 14 activités de RSE, nous contribuons activement à la vie de notre communauté.
Nous encourageons nos clients à visiter les sites d’intérêt locaux et à profiter des activités de la région.
Nous fournissons des informations aux clients sur les coutumes et les traditions locales et sur ce qu’ils peuvent faire pour les respecter.
Nos menus proposent des spécialités, des plats, des vins et des boissons issus des traditions locales.
Notre petit-déjeuner buffet comprend un coin petit-déjeuner chypriote, certifié par le ministère adjoint du tourisme.
Nous organisons des moments épicuriens pour promouvoir la cuisine et les boissons locales.
Nous organisons des dîners à thème autour des spécialités locales.
Nous organisons des activités autour de l’histoire et de la culture de Chypre (p. ex. un quiz sur Chypre).
Nous organisons des activités autour de l’histoire et de la culture de Chypre pour nos jeunes clients au Park Kidz.
Nous donnons activement du temps, des services ou une participation financière de toute nature et soutenons des initiatives dans les domaines de l’éducation, de la santé, des projets de nettoyage tels que le nettoyage des plages, le ramassage des déchets dans les parcs, les installations et les services destinés aux groupes de personnes vulnérables tels que les enfants, les personnes en situation de handicap ou les personnes âgées.
Nous veillons à ce que l’expansion, la rénovation et le fonctionnement quotidien de l’hôtel n’aient pas d’impact négatif significatif sur la communauté locale et n’empêchent pas cette dernière d’accéder aux ressources naturelles, aux services essentiels et à la plage locale.
Nous assistons et participons aux réunions de la communauté.
Nous participons à des initiatives, des discussions ou des réunions communautaires portant sur le développement et la gestion du tourisme.
Nous respectons et promouvons la culture, les traditions et la propriété intellectuelle des populations locales.

Nous encourageons nos clients et nos employés à faire du bénévolat, contribuant collectivement à environ 1 700 heures de travail bénévole.

Nos clients sont informés de notre engagement en matière d’environnement et de développement durable par le biais d’écrans de télévision, de télévisions dans les chambres et d’informations à la réception.

Notre objectif est d’inciter nos clients à agir en faveur du développement durable, notamment par le recyclage, la préservation de l’eau, l’efficacité énergétique, les programmes de réutilisation du linge de maison et le soutien aux produits locaux.

Nous soutenons les programmes « Give Your Support » de Marriott, qui consistent à faire don de points pour soutenir des organisations internationales et locales.(https://giving.marriott.com/). 

Nos objectifs en termes de personnel sont alignés sur les objectifs de développement durable des Nations unies suivants : Pas de pauvreté (1), Bonne santé et bien-être (3), Égalité entre les sexes (5), Travail décent et croissance économique (8), Inégalités réduites (10).

Nous donnons la priorité aux droits de l’homme et aux libertés, tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations unies, et nous les défendons, en garantissant l’égalité indépendamment de facteurs tels que le sexe, l’âge, l’origine ethnique, le handicap, la religion, les croyances, la situation matrimoniale ou l’orientation sexuelle.

Nous nous opposons fermement à toute forme d’exploitation et de harcèlement.

La protection des enfants est d’une importance capitale. Nous nous attachons à prévenir la maltraitance, la négligence, l’exploitation et le travail des enfants, en veillant au bien-être des jeunes.

Nous adhérons à un code de conduite rigoureux lorsque nous travaillons avec des enfants, en faisant de leur sécurité et de leur bien-être une priorité absolue.

Nous valorisons la diversité, favorisons l’inclusion, prônons le respect mutuel et appliquons des pratiques d’emploi équitables conformes aux principes de l’égalité des chances en matière d’emploi.

Nous créons un lieu de travail sûr, respectueux et exempt de harcèlement pour nos employés, et offrir à nos clients un cadre sûr, sécurisé et accueillant est au cœur de tous nos efforts.

Nous mettons tout en œuvre pour favoriser la croissance et la progression de nos employés, en encourageant activement leur participation au développement professionnel et aux opportunités de carrière.