Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans notre ADN fait partie intégrante du succès de l’entreprise. L’objectif de Marriott International est d’être un leader mondial et transformationnel en matière de DEI, nos actions étant autant d’occasions d’insuffler un sentiment d’appartenance à toutes celles et tous ceux qui franchissent les portes de Marriott.

L'approche de Marriott en matière de DEI commence au sommet de la hiérarchie.Au niveau du conseil d'administration, notre comité d'inclusion et d'impact social (ISIC) supervise la stratégie, les efforts et les engagements de Marriott vis-à-vis de notre culture accordant la priorité aux personnes et dédiée au bien-être et à l'inclusion des associés ainsi qu'à d'autres questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Les objectifs de la DEI chez Marriott sont les suivants :

• Créer un environnement inclusif pour les collaborateurs, les clients, les fournisseurs et les propriétaires.
• Accroître la présence des femmes et des personnes issues des minorités parmi nos collaborateurs, notamment au niveau des dirigeants.
• Créer un environnement de travail favorable et inclusif reconnaissant la personne à part entière.

Découvrez les succès de Marriott en matière de DEI :

• Donner la priorité aux personnes – Notre approche holistique (PDF)↗ (page en anglais)
• Marriott International s’engage à maintenir la transparence et un dialogue ouvert sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Prix et distinctions dans le domaine de la diversité↗ (page en anglais).