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Recommandations techniques

Nous voulons faire en sorte que votre recherche d'emploi se passe le mieux possible. Voici quelques conseils et recommandations concernant les aspects techniques du processus de recrutement en ligne.

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Navigateurs recommandés

Pour une utilisation optimale de notre application en ligne, nous vous conseillons d'utiliser les versions 6 à 8 du navigateur Internet Explorer (IE). Si vous utilisez une version différente d'Internet Explorer ou si vous rencontrez des difficultés à utiliser notre application en ligne, veuillez vous référer aux instructions ci-dessous pour vérifier la compatibilité de votre navigateur.

Pour activer le mode de compatibilité :

  1. Allez sur la page que vous essayez de consulter / remplir sur Internet Explorer.
  2. Cliquez sur le bouton Affichage de compatibilité dans la barre d'adresse.
  3. Lorsque le bouton Affichage de compatibilité devient bleu, vous pouvez continuer.

Remarque : Si vous vivez aux États-Unis et avez besoin d'une assistance spéciale pour remplir le formulaire de candidature électronique, veuillez appeler le 301 581 1400. Laissez un message et un employé des ressources humaines vous répondra le jour ouvré suivant.

Pièces jointes

Dans certains cas, il peut vous être demandé d'envoyer en pièce jointe un CV ou un autre document dans le cadre du processus de recrutement. Afin de nous envoyer vos documents sans encombres, veuillez lire les recommandations suivantes :

Formats/types de fichiers :

  • MS Word™ (.doc)*
  • Texte simple (.txt)
  • PDF (.pdf)

* Pour les utilisateurs de Microsoft Word 2007, il convient de noter que les fichiers possédant l'extension .docx ne sont pas compatibles avec notre outil en ligne. Merci de sauvegarder vos documents dans un format compatible avec les versions précédentes, c'est-à-dire en utilisant l'extension de fichier .doc.

Taille du fichier :
La taille des pièces jointes ne doit pas excéder 490 ko. Afin de réduire la taille de votre fichier, pensez à en supprimer les images, les tableaux et les graphiques.

Si vous préférez, vous pouvez également « copier-coller » le document ou utiliser l'outil « Créer un nouveau CV » au lieu de le fournir en pièce jointe.

Protection contre les messages de recrutement indésirables

Afin de vous protéger contre les courriers électroniques frauduleux et les messages de recrutement indésirables, veuillez noter que :

  • Nous n'acceptons aucune candidature par courrier électronique ou par fax.
  • Nous ne demandons jamais d'argent dans le cadre du processus de recrutement.
  • Nous contactons uniquement les candidats à partir des adresses électroniques mentionnées ci-dessous.

Il arrive parfois que des individus se faisant passer pour des représentants Marriott prétendent recruter des employés à la demande de l'entreprise. Nous savons également que ces personnes proposent de l’aide pour l'obtention de permis de travail et de visas moyennant finance. En règle générale, les personnes mal intentionnées :

  • Se servent d’Internet, de journaux locaux ou d'autres publications pour diffuser des offres d’emploi frauduleuses.
  • Demandent aux candidats d’envoyer leur lettre de motivation et leur CV à une adresse électronique ou à un numéro de fax illégitime.
  • Demandent aux candidats de transférer des fonds vers un compte bancaire afin de couvrir les frais de traitement et/ou d’immigration.

Ces escrocs utilisent généralement de fausses adresses électroniques créées afin de vous faire croire que vous êtes bien en communication avec Marriott. Il s'agit par exemple d'adresses comme marriotthotel@london.com ou encore marriotthotelcanadian20@yahoo.com. Il arrive en outre que le nom Marriott soit mal orthographié dans ces adresses.

Emails voyageurs

Ci-dessous figure la liste des domaines de courrier électronique autorisés :
@bulgarihotels.com 
@marriott.co.hu 
@renaissancehotels.com
@courtyard.com 
@marriott.co.jp 
@residenceinn.com
@editionhotels.com 
@marriott.co.uk 
@ritzcarlton.com
@execapartments.com 
@marriott.com 
@ritzcarltonclub.com
@aonhewitt.com
(pour certains établissements, Aon-Hewitt est notre partenaire de recrutement aux États-Unis.)
@execustay.com 
@marriott.com.cn
@fairfieldinn.com 
@marriott.vi
@springhillsuites.com
@grandelakes.com
@marriotthotels.co.uk
@grandresidenceclub.com 
@marriotthotels.com
@towneplace.com
@ddiworld.com
(dans certains cas, les candidats peuvent recevoir une invitation pour une évaluation depuis ce domaine de messagerie électronique)

REMARQUE : Toute communication concernant des offres d’emploi chez Marriott provenant d’un domaine de messagerie électronique non répertorié dans la liste ci-dessus n’est vraisemblablement pas autorisée par Marriott. Vous pouvez contacter l'établissement concerné directement et demander à être mis(e) en relation avec le service des ressources humaines afin d’en obtenir la confirmation.

Plus d'informations

Voir notre section processus de recrutement et questions fréquentes pour plus d'informations sur les candidatures chez Marriott.

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